A szülői lakás előterében lévő varrógépen kezdődött a szerelem a női ruhák, a szabás, varrás, az egyedi, különleges megoldások iránt, amely Tánczos Mónika iskolaválasztását is meghatározták. Ruhaipari szakközépiskola, technikum, szakoktatói képzés, stíluskommunikátori végzettség. Mindig a megérzéseire hallgatott és az élet kínálta lehetőségeket is megragadta. A kezdetektől vállalkozó a divat- és ruhaiparban.

Az alkotás vágya és a kifestett gyermekek öröme alapozta meg a zalaegerszegi származású, Sümegen élő Szabó Henriett arcfestő vállalkozását. A sok-sok gyakorlás, munkaóra és tapasztalat mellett külföldi arc- és testfestők kurzusain tanult és fejlesztette magát. Néhány éve már maga is oktat. Tehetségére, kreativitására alapozott tudását szakmai díjak is visszaigazolják.

Három éve vezeti a saját kávézóját, koktélozóját. A vendéglátást az évek során a gyakorlatban tanulta meg, és főiskolásként jött rá, hogy valójában ezzel szeretne foglalkozni. Voltak ötletei, elképzelései, de úgy érezte, ha alkalmazott marad, azokat nem tudja megvalósítani. Vállalkozóként ugyan sokkal többet dolgozik, de a kreativitásának csak a nap 24 órája szab határt.

Aranyérmes teljesítményt nyújtott a Zalavíz Zrt. ügyfélszolgálata a „Kiválóság az Ügyfélkiszolgálásban” című felmérésben. A ClientFirst Consulting Kft. több mint tíz éve hívta éltre e díjat, amelyet meghatározott mutatók szerint végzett felmérések, és azok kiértékelése alapján ítél oda. A Zalavíz Zrt. már egy éve is megmérettette magát, akkor második helyezést ért el az elektronikus ügyintézésben, és a személyes, valamint a telefonos ügyfélszolgálatban is alig maradtak le a dobogóról. Idén a középvállalati kategóriában mindent elhoztak: három első helyet és egy különdíjat is. Ebben a sikerben nem kis szerepe van annak, hogy az ügyfélszolgálaton csak hölgyek dolgoznak.

Évente jellemzően egy alkalommal fordul kis időre a közfigyelem a gyengébb nem képviselői felé, március 8-án, Nőnapon. Az ilyenkor szervezett tanácskozások, programok visszatérő témája: van-e a nemek között egyenjogúság, ha igen, miben, ha nem, miben nem? Az Európai Bizottság női elnöke az új esélyegyenlőségi stratégia egyik alapjának tekinti az egyenlő munkáért egyenlő bér elvét. Bizonyított tény: az országok gazdaságaiban a nőkre, mint a munkaerőpiac szereplőire egyre nagyobb szükség van, ennek ellenére még mindig nem kapnak a munkájukért annyi bért, mint a férfiak. Az Európai Parlament idén január 30-án döntő többséggel megszavazta azt az állásfoglalást, amely az Unióban a nemek közötti bérszakadék csökkentésére irányul.